Empleadas del hogar: derechos, novedades y guía práctica

Escrito por Patricia Esquiliche

Dic 20, 2024

20 de diciembre de 2024

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Aquí va el título de cabecera

El Real Decreto introduce medidas específicas para garantizar la seguridad, salud y derechos laborales de las empleadas del hogar.

El empleo del hogar ha dejado atrás la informalidad para alinearse con los derechos y deberes de cualquier trabajador por cuenta ajena. El reciente Real Decreto 893/2024, publicado el 11 de septiembre, refuerza esta evolución al establecer nuevas normas que protegen tanto a las medidas empleadas como a los excluidos, garantizando un entorno laboral seguro y respetuoso.

Principales derechos de las empleadas del hogar

Derechos básicos reconocidos por la ley

  • Contrato por escrito: Es obligatorio formalizar la relación laboral con un contrato que detalle las condiciones de trabajo (jornada, salario, funciones, descansos y vacaciones).
  • Alta en la Seguridad Social: Todos los trabajadores deben registrar a la empleada en la Seguridad Social desde el primer día.
  • Salario y beneficios: La empleada tiene derecho a recibir un salario no inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), vacaciones pagadas y descansos semanales.

Novedades del Real Decreto 893/2024

El Real Decreto introduce medidas específicas para garantizar la seguridad, salud y derechos laborales de las empleadas del hogar:

Evaluación de riesgos laborales

Los problemas deben realizar una evaluación inicial de riesgos que considere las tareas específicas del hogar:

  • Identificar peligros (productos químicos, uso de electrodomésticos, posturas físicas prolongadas, entre otros).
  • Implementar medidas preventivas: proporcionar equipos ergonómicos, instrucciones claras y materiales seguros.
  • Actualizar la evaluación tras cualquier incidente o cambio en las tareas asignadas.

Formación en prevención de riesgos laborales

  • La formación debe ser gratuita y realizada en horario laboral o compensada con tiempo de descanso.
  • En caso de trabajar para varios obstáculos, la formación será válida para todos, evitando duplicidades.

Reconocimientos médicos obligatorios

  • Deberán realizarse al menos cada tres años o con mayor frecuencia si los riesgos lo requieren.
  • El empleador debe garantizar que la empleada tenga acceso a este servicio sin coste adicional.

Protección frente a acoso y violencia laboral

El decreto amplía la protección frente al acoso (sexual, laboral o por razones de raza, género u orientación sexual) y establece que las trabajadoras pueden abandonar el puesto de trabajo ante una situación grave sin temor a represalias o despido.

Obligaciones de los trabajadores

Si contratas a una empleada del hogar, debes cumplir con los siguientes requisitos:

  • Formalizar la relación laboral: Contrato por escrito y alta en la Seguridad Social.
  • Cumplir con la normativa de riesgos laborales:
    • Proporcionar equipos adecuados.
    • Formar a la empleada en el uso seguro de herramientas.
    • Supervisar que se cumplan las medidas preventivas.
  • Asegurar descansos y vacaciones: Respetar la jornada laboral pactada, los periodos de descanso semanales y las vacaciones anuales (mínimo 30 días naturales).

¿Cómo actuar en caso de incumplimientos?

Si eres empleada del hogar y sientes que tus derechos han sido vulnerados, sigue este procedimiento:

  1. Documenta la situación:
    • Guarde copias del contrato, recibos de pagos o comunicaciones relevantes con el empleador.
  2. Busca asesoramiento:
    • Contacta con sindicatos o asociaciones especializadas en derechos laborales del empleo doméstico.
  3. Presenta una denuncia:
    • Acude a la Inspección de Trabajo para formalizar tu queja. Puedes hacerlo online o presencialmente.
  4. Reclama judicialmente:
    • Si no obtienes solución, presenta una demanda ante los Juzgados de lo Social.

Preguntas frecuentes (FAQ)

¿Qué debe incluir un contrato de trabajo para empleadas del hogar?

Debe detallar las horas de trabajo, salario, funciones específicas, descansos y vacaciones. También es importante incluir el lugar de trabajo y cualquier otra condición acorde.

¿Es obligatorio dar de alta en la Seguridad Social a una empleada que trabaje menos de 10 horas a la semana?

Sí, el empleador debe dar de alta a cualquier empleada, independientemente del número de horas trabajadas.

¿Qué pasa si el empleador no cumple con sus obligaciones?

El empleador puede enfrentarse a sanciones económicas y la obligación de regularizar la situación del trabajador.

¿Pueden las empleadas interrumpir su trabajo ante un riesgo grave?

Sí, ante un peligro inminente, pueden abandonar el lugar de trabajo hasta que el riesgo sea eliminado, sin temor a represalias.

Consejos para empleadas y empleadores

Para empleadas del hogar:

  • Negocia siempre un contrato por escrito: Es tu garantía para defender tus derechos.
  • Mantén un registro de tu trabajo: Incluye horarios, días trabajados y pagos recibidos.
  • Infórmate sobre tus derechos: Los sindicatos y asociaciones pueden orientarte y proporcionarte formación gratuita.

Para empleadores:

  • Evalúa los riesgos de tu hogar: Usa herramientas especializadas que próximamente estarán disponibles en plataformas oficiales.
  • Ofrece formación y equipos seguros: Facilita herramientas ergonómicas y práctica para evitar accidentes.
  • Sé transparente: Escucha a la empleada y establece una comunicación fluida sobre sus condiciones laborales.

Consejos para consumidores y usuarios

Cómo contratar con seguridad:

  • Pide referencias de empleos anteriores.
  • Verifique que la persona esté legalmente habilitada para trabajar.
  • Negocia términos claros desde el principio.

Al adquirir equipos de limpieza:

  • Prioriza herramientas ergonómicas y seguras.
  • Opte por productos no tóxicos para evitar riesgos de salud.

Si necesitas realizar una recuperación:

  • Acude primero al empleador para intentar solucionar el problema amistosamente.
  • Si no hay solución, busca ayuda legal o presenta una queja formal ante las autoridades competentes.

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